Mediante un comunicado público fechado el 4 de mayo de 2026, el Sindicato de trabajadores de The Nature Conservancy Chile dio cuenta del estado del proceso de huelga legal que mantienen, señalando que, tras una semana desde su inicio, no han tenido acercamientos por parte de la empresa para avanzar en una solución.
En el documento, la organización sindical afirma que “no hemos recibido ningún tipo de comunicación por parte de la empresa orientada a destrabar este conflicto”, situación que —advierten— “no solo prolonga innecesariamente una situación ya compleja para las y los trabajadores y sus familias, sino que además evidencia una preocupante falta de disposición al diálogo por parte de la empresa”.
El sindicato subraya que representa al 52% de la fuerza laboral de la empresa en Chile, por lo que advierte que la extensión del conflicto también podría generar consecuencias operativas posteriores, debido a la acumulación de tareas pendientes.
Asimismo, en el comunicado destacan que durante todo el proceso han mantenido una postura abierta al entendimiento. “Como organización sindical, hemos actuado desde el inicio de este proceso con respeto, unidad y apertura”, indicando además que durante la negociación colectiva y la mediación presentaron propuestas orientadas a mejorar “condiciones laborales básicas y razonables”.
Sin embargo, recalcan que la falta de respuesta por parte de la empresa ha profundizado la incertidumbre. “Hoy, tras una semana de huelga, el silencio de la empresa solo profundiza la incertidumbre y aleja la posibilidad de una pronta solución”, agregando que consideran “especialmente grave” la ausencia de señales concretas de acercamiento.
Pese a este escenario, el sindicato reafirma su disposición a retomar el diálogo. “Queremos reiterar que nuestra voluntad de diálogo sigue intacta. La huelga nunca ha sido un fin en sí mismo, sino la consecuencia de la falta de respuestas sustantivas a demandas justas y abordables”, señalan, junto con realizar un llamado directo a la empresa para reanudar las conversaciones con “seriedad, respeto y una real intención de avanzar”.
Finalmente, el comunicado enfatiza el impacto humano del conflicto, indicando que “las y los trabajadores merecemos ser escuchados”, y que el proceso requiere “voluntad real de ambas partes” para alcanzar una salida mediante el diálogo.
