A través de una declaración pública, el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Asociación Patrimonial Cultural de Los Ríos (APC-TRC) manifestó su “profunda preocupación” por la crisis de gestión que, a su juicio, ha afectado a la institución durante los últimos años. Según la organización, esta situación ha derivado en conflictos laborales, denuncias, procesos judiciales, enfermedades laborales calificadas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y una creciente pérdida de confianza en la conducción institucional.
En el documento, el sindicato afirma que durante los últimos años advirtió, por distintas vías institucionales, sobre el deterioro del clima laboral, la falta de diálogo efectivo y la necesidad de corregir prácticas de gestión que, según sostienen, afectaron gravemente a los equipos de trabajo y al funcionamiento de la asociación. Sin embargo, aseguran que esas alertas “no fueron atendidas con la seriedad ni la urgencia que la situación requería”, permitiendo que los problemas se profundizaran.
Respecto de la reciente salida del director ejecutivo, el sindicato señala que esta “no puede ser entendida como un hecho aislado ni como una mera reorganización administrativa”. En ese sentido, vinculan este hecho con una sentencia judicial confirmada por la Corte de Apelaciones de Valdivia, que acreditó vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral y afectación a la integridad psíquica de una ex trabajadora, además de otros conflictos laborales y procesos judiciales registrados durante los últimos años.
La organización también cuestionó otras decisiones adoptadas por la administración, entre ellas la desvinculación de una trabajadora mientras enfrentaba un tratamiento contra el cáncer y el despido anticipado del director artístico Hugo Navarro, quien había sido seleccionado mediante concurso público. Sobre este último caso, indicaron que existen cuestionamientos respecto de los antecedentes utilizados para justificar su salida y destacaron que su gestión fue “ampliamente valorada por trabajadores y trabajadoras”, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos y al funcionamiento de la institución.
Asimismo, el sindicato sostuvo que la responsabilidad por la situación actual no recae únicamente en una persona, sino que también alcanza al Directorio y a la Comisión de Procesos Internos, a quienes atribuyen haber respaldado o permitido decisiones que contribuyeron al deterioro institucional y laboral. Además, advirtieron que la crisis no puede reducirse únicamente a una evaluación de resultados de gestión, afirmando que “la cultura regional no puede construirse a costa de los derechos de quienes la hacen posible” y que “ninguna programación, actividad o éxito institucional puede justificar el maltrato, el deterioro de la salud mental de los trabajadores o la vulneración de derechos fundamentales”.
Finalmente, el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la APC-TRC exigió transparencia, la revisión de las decisiones adoptadas durante la administración saliente, procesos de selección basados en el mérito y una profunda reforma de la gobernanza institucional. Además, señalaron que la comunidad cultural y la ciudadanía “merecen saber que detrás de esta crisis existen personas que sufrieron sus consecuencias” y expresaron su expectativa de que este escenario marque el inicio de cambios reales y no solo el reemplazo de una autoridad.
