A través de un comunicado público fechado el 28 de abril de 2026, el Sindicato de trabajadores de The Nature Conservancy (TNC) Chile anunció el inicio de su primera huelga legal, luego de un proceso de negociación colectiva que, según señalaron, no logró avances sustantivos.
De acuerdo con el documento, el proceso se remonta al 3 de marzo de este año, cuando el sindicato presentó un proyecto de contrato colectivo a la empresa. Sin embargo, tras diversas reuniones, acusaron que las propuestas “no tuvieron acogida por la organización”, lo que derivó en la votación de la última oferta empresarial el pasado 16 de abril, la cual fue rechazada ampliamente.
El comunicado detalla que la decisión de ir a huelga fue adoptada con una “votación unánime” y una participación del 92% de los afiliados, lo que, a juicio del sindicato, “demuestra la unidad colectiva de la organización frente a este proceso de negociación”.
En el texto, la organización también cuestiona la respuesta de la empresa durante la mediación ante la Dirección del Trabajo, calificándola como “completamente insuficiente”, y criticando la oferta de un bono de término de negociación dirigido solo a un grupo de trabajadores, lo que —afirman— buscaba “dividir nuestra asamblea, cuestión que rechazamos tajantemente”.
Entre las principales demandas del petitorio se incluyen ajustes de sueldos base, mecanismos de reajustabilidad por inflación (IPC) y beneficios como mejoras en asignaciones de colación, aguinaldos y bonos de escolaridad, algunos de los cuales —según destacan— estaban planteados también para trabajadores no sindicalizados.
En ese contexto, el sindicato afirmó que la decisión de paralizar funciones responde a la “negativa rotunda” y a la falta de apertura al diálogo por parte de la empresa, indicando que “nuestras demandas solo buscan proveer un mínimo de beneficios para mejorar las condiciones de las y los trabajadores”.
Finalmente, mediante el mismo comunicado, la organización hizo un llamado a la solidaridad tanto de trabajadores no sindicalizados como de otras organizaciones, señalando que esperan que la movilización permita “visibilizar y valorar nuestro rol y aporte en la empresa”.
