Tribunales de la jurisdicción participarán de proyecto que incorpora perspectiva de género y diversidad sexual en las actuaciones judiciales

A partir de este mes, la Corte de Apelaciones de Valdivia, el Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno y el Juzgado de Letras de Mariquina se incorporarán al proyecto desarrollado por la Universidad de Concepción.

El proyecto denominado “Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual”,  contará con el apoyo y acompañamiento de la Asociación Nacional de Magistradas y Magistrados de Chile, Asociación Nacional de Profesionales de la Administración del Poder Judicial, Asociación Nacional de Consejeros Técnicos y la Asociación de Magistradas Chilenas , en el que participaron activamente funcionarios y funcionarias de 17 tribunales a lo largo del país.

El protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual, tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial, a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.

La presidenta de la Corte de Apelaciones de Valdivia, ministra María Elena Llanos, agradeció a los tribunales y funcionarios que formarán parte de esta iniciativa, “quiero reconocer a cada funcionario y funcionaria que ha decidido participar de este proyecto, pues sus aportes y aprendizajes contribuirán a ampliar el campo de acción de nuestra Política de Igualdad de Género y no Discriminación del Poder Judicial, principalmente en el ámbito de acceso a la justicia de grupos vulnerables, que para nosotros representa uno de nuestros grandes desafíos”.

“Durante los próximos meses pondremos en práctica las recomendaciones contenidas en el protocolo, las que fueron elaboradas con la participación de los distintos estamentos del Poder Judicial; paralelamente, la universidad generará instancias de formación y capacitación las que contribuirán a la promoción de un cambio cultural. Tenemos la convicción que este trabajo aportará al desarrollo de los cuatro ejes estratégicos contenidos en nuestra política institucional que tienen relación con: la eliminación de toda forma de discriminación, la eliminación de toda forma de violencia de género, la aplicación del enfoque de género en el acceso a la justica y capacitación, este último elemento, pilar fundamental para para poder desarrollar todo lo demás”, concluyó la autoridad.

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