La medida beneficiará a más de 300.000 trabajadoras y trabajadores de casa particular.
El diputado Iván Flores García, destacó la iniciativa que incorpora a las trabajadoras de casa particular a los beneficios del Seguro de Cesantía «Es imperativo y necesario valorar y emparejar la cancha para estos trabajadores y trabajadoras, a quienes muchas veces, pese a los más floridos discursos han quedado atrás de beneficios que por derecho les corresponde”.
Respecto al proyecto mencionó que se mantiene la cotización de cargo del empleador de un 4,11% «con la que la trabajadora podía solventar una indemnización a todo evento una vez terminada la relación laboral, a través del retiro de los fondos acumulados en la cuenta por indemnización».
Aclaró que esta cotización se distribuirá de la siguiente forma: 1,1% permanece en la cuenta de indemnización para su retiro inmediato después del despido; 2,2% va a una cuenta individual en el Seguro de Cesantía y 0,8 % se traspasa al fondo Solidario del Seguro de Cesantía «lo que le permitirá acceder a todos sus beneficios como el resto de los trabajadores del país».
El diputado Flores precisó que el proyecto establece que la trabajadora tendrá derecho a traspasar al seguro de Cesantía los fondos acumulados en la cuenta de indemnización «de tal forma que éstos pasen a indexar como si ya hubiera efectuado las cotizaciones que le permiten acceder a los beneficios de seguro».
De esta manera, al momento que la trabajadora quede desempleada podrá retirar el primer giro de la cuenta del Seguro de Cesantía «pero con la diferencia, y esto es lo importante, que continuará girando de su cuenta del seguro o bien del Fondo Solidario por los siguientes meses, beneficios a los que hoy no pueden acceder».
