En un comunicado público difundido esta jornada, la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipal (AFUSAM) de La Unión expresó su “profunda preocupación por la situación crítica que enfrenta actualmente el sistema de Atención Primaria de Salud en la comuna de La Unión”, acusando graves falencias de gestión, falta de insumos y decisiones administrativas que —según afirmaron— comprometen la continuidad y calidad de la atención a la comunidad.
El gremio manifestó alarma tras el “rechazo unánime del Plan de Salud Comunal”, calificándolo como un hecho sin precedentes y denunciando que “no fuimos invitados ni considerados en la elaboración de dicho plan”, pese a que públicamente se ha afirmado lo contrario. AFUSAM sostuvo que esta exclusión resulta “especialmente preocupante considerando nuestro rol en la atención primaria y en el funcionamiento de los equipos de salud”.
La organización también denunció el inicio de despidos de funcionarios a contrata “informados fuera del horario laboral y sin la formalidad correspondiente”, lo que calificaron como una práctica “improcedente y poco respetuosa”, que afecta directamente a trabajadores y sus familias.
Asimismo, advirtieron dificultades reiteradas por la falta de insumos, señalando que esta situación “se ha vuelto frecuente durante el último año y limita la capacidad operativa de los equipos de salud”, llegando incluso a solicitar materiales a centros de otras comunas para garantizar la continuidad de las atenciones en servicios de urgencia SAR.
AFUSAM alertó además sobre la evaluación de recortes en puntos de trabajo esenciales, como “programas de capacitación, tardes de autocuidado, pausas saludables y otros elementos clave del Modelo de Atención en Salud Familiar”, componentes que —recordaron— constituyen pilares del trabajo comunitario y preventivo.
En su declaración pública, el gremio no descartó iniciar movilizaciones, señalando que las decisiones adoptadas por la administración, sumadas al complejo escenario actual, afectan directamente “las condiciones laborales, el modelo de atención y la calidad del servicio que merece nuestra comuna”. Por ello, hicieron un llamado urgente a “rectificar el rumbo, garantizar los recursos necesarios, respetar los derechos laborales y priorizar el bienestar de la población”.
Finalmente, AFUSAM fijó un plazo concreto para respuestas: “Exigimos una respuesta concreta y formal por parte de la administración a más tardar el miércoles 03 de diciembre”, advirtiendo que, de no existir soluciones claras, “las bases de nuestro gremio exigirán la salida del Jefe de DESAM, en atención a la responsabilidad que le compete en la actual crisis de la Atención Primaria”.
